Begeleiding voor leiders die zichzelf veel beter willen leren kennen, zodat ze veel meer betekenen kunnen.

Wie zichzelf
kan Aankijken,
kan Aansturen.

Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Maak dan een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek.

“Wie anderen wil leiden, moet eerst zijn eigen meester worden”- P. Massinger

Mijn aanpak

  • Authentiek boven Algemeen

    Omdat eigenzinnig leiderschap de meest moeiteloze manier is.

    Door af te dalen naar jouw ware zelf komen we jouw potentieel & schaduwkanten tegen. Alles wat we tegenkomen, laten we voor jou werken zodat jij vanuit innerlijk leiderschap beter kunt dienen.

  • Compleet boven Cognitief

    Omdat het hart hoofdzaak is bij het maken van duurzame keuzes.

    Waar je bezig bent met de toekomst, ligt vooruitgang in het begrijpen van jouw verleden. Waar kiezen een hoofdzaak lijkt, is de onderbuik een betere raadgever. Daarom verbinden we eerst met jou, zodat jij anderen volledig kan leiden.

  • Integratie boven Inspiratie

    Omdat je kennis eerst moet doorleven voordat je het kunt doorgeven.

    Door het onderzoeken van je eigen mentale wegenkaart ontstaat een nieuwe kijk op leven en werken, waar vanuit je anderen kunt inspireren. Dienend leiderschap om vanuit overgave en tegelijkertijd alertheid bij te dragen.

“Wie naar buiten kijkt droomt.
Wie naar binnen kijkt ontwaakt” - C. Jung

De Zelf Scanner

In hoeverre kun jij op jezelf rekenen in een wereld die steeds meer onberekenbaar wordt?
Ontdek met 15 vragen of je jezelf voldoende kan doorgronden om grounded te blijven als leider in een steeds sneller veranderende wereld. Zie binnen 5 minuten...

  • Of jij van je hart een hoofdzaak maakt

  • Of jij automatisch of autonoom handelt

  • Hoe jij scoort op kracht en kwetsbaarheid

  • Hoe rustig jij bent in onrust

  • Hoe jij jouw leven kunt vereenvoudigen

“Pijn is een leraar in vermomming. Omarm je tegenslagen” - Rumi

Ook midden in de chaos, is rust.

Waarom investeer je niet meer in jezelf, terwijl je weet dat zelfzorg het fundament is van leiderschap in een continu veranderende wereld?

Als leider krijg jij meer uitdagingen op één enkele dag, dan jouw voorganger in de afgelopen tien jaar kreeg:

  • Waar je vroeger een vast team op een vaste plek had, werken teamleden nu overal, en kunnen op ieder moment weer gaan.

  • Waar je vroeger je propositie ging optimaliseren, ben je nu vooral bezig met innoveren.

  • Waar we vroeger weinig van onze klant wisten, is er nu zoveel data dat we onze klant beter kennen dan deze zichzelf kent.

Kortom, de wereld is exponentieel complexer geworden. En zal de komende jaren nog complexer worden.

Dus hoe houd je je organisatie op koers zonder dat je zelf schipbreuk leidt?

Ik geloof niet dat we terug kunnen naar die oude wereld.
Wel geloof ik dat we terug kunnen naar onszelf.

Want daar waar de leiding nemen hopeloos complex wordt moeten we terug naar de basis. En de basis is leiderschap nemen over jezelf. Vanuit die visie gids ik leiders om het rustpunt te vinden in zichzelf, waardoor je je veel beter kunt verhouden tot de chaos om je heen.

“Als woorden uit het hart komen, zullen ze het hart binnenkomen” - Rumi

Testimonials

“Nicolette heeft mij de inzichten gegeven en geholpen om de dingen in perspectief te zetten zodat ik nu de juiste keuzes voor mezelf kan maken en de blijheid en focus weer terug heb in m'n dagelijkse leven.”

— Manager O’Neill

“De opbouw van de sessies was relaxed en tegelijkertijd gericht op een duidelijk (smart) doel. Ging elke keer met een prettig gevoel bij je vandaan omdat je mij goed aanvoelde en begreep. Je was duidelijk in je communicatie en heb er erg veel van geleerd. Luisterend oor/ Duidelijk/ Rustig/ Prettige omgeving/ Goede opdrachten/ Genoeg tijd.”

— Zelfstandig Ondernemer

“Positief, doortastend, down to earth, doelgericht, goed inlevingsvermogen en mensenkennis en met een beetje humor!”

— Manager Balr

“Stimulerend, Inspirerend, Betrokken, Steunend, In beweging zetten.”

— Music Business Manager

“Nicolette is heel toegankelijk, ik had het gevoel dat ik alles kon vertellen in de intake. Ik kreeg bij zowel de intake als trainingsdagen het gevoel dat ik alles kon zeggen en dat er goed geluisterd werd. Waanzinnige inhoud en aandacht voor iedereen.”

— Manager Ziengs

Wie begeleidt een leider?

Ook ik had een coach nodig. Het was 2018. Na 20 jaar leidinggeven aan teams. Mijn leven stond voor 70% uit werk, mijn grootste passie en uiteindelijk ook m’n grootste persoonlijke valkuil.

Ik werd ziek. Maar ook dat weerhield mij er niet van om door te werken. Twee jaar ging ik nog door. Totdat mijn eerste medicijnen me ook niet op de been hielden. Ik kende mezelf toch niet zo goed als ik dacht.

Een coachopleiding liet mij inzien dat ik - en met mij vele anderen - onvoldoende naar mezelf luister. ‘Wat wil jij nou?' Vroeg één van de coaches op deze opleiding. Een simpele - maar op dat moment alles veranderende vraag - die het vertrekpunt werd voor zelfzorg, en een totaal andere manier van werk en leven.

Ik leerde inzien dat iedereen - ook juist de succesvolle mensen - een coach nodig hebben. Degenen die eerst voor anderen zorgen en daarbij zichzelf uit het zicht verliezen.

Dat terwijl het leven voller, drukker en veranderlijker dan ooit is geworden, dus waar kan je als leider nu echt terecht? Horen en wederhoren zonder belang is geen gegeven meer in het dagelijks leven. Aandachtig luisteren, wie kan dat nog? Ik gun iedere leider een veilige plek om te delen.

Een persoon die 'net zoals dat kopje thee bij een wijze oma of opa' geen belangen of oordelen heeft op wat je zegt en waar je mee zit. En vanuit oprechte interesse vragen kan stellen. Die je ziet zoals je bent.

Ik geloof dat iedereen een coach nodig heeft. Net zoals ik dat had, maar waar ik helaas niet bewust van was. Als coach begeleid ik 'stuck in the middle' leiders die willen afdalen. Terug naar zichzelf, en waar het leven in wezen om draait.